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写给700万毕业生:起点低不可怕达丰电脑总结

来源:写给700万毕业生:起点低不可怕作者:达丰电脑网址:http://www.quantawork.com浏览数:674

日前据彭博社报道,预计仅在今年,中国的大学生毕业人数将超过700万,这将是15年前毕业生数量的7倍多。毕业生数量的迅速扩张已经极大地超出了社会岗位的需求。


  近期人人网发布了一份针对“90后”求职的调研报告,报告显示有52%的应届毕业生将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点,原因是“不论企业数量、工作福利还是生活的完备程度,都远高于其他地区”。同时约27.3%的受访者明确表示优先考虑IT、互联网、通信和电子等高薪行业。


  而另一项统计显示,最近毕业生的失业率已经飙升至16%,是正常情况的4倍,同时毕业生工资骤降了19%。在某些城市,工厂半熟练工的收入都要高于在办公室工作的大学毕业生。对于大学生来说,对工资的期待与实际往往会存在很大差距。


  眼看大学生就要毕业了,面对如此的“就业难”,毕业生该何去何从?


  毕业生应当放平自己的心态,毕竟如今“大学生”早已不是高大上的代名词了。


  对于大学生,我有几点建议。第一,多参加招聘会,海投简历,不放过每一次机会。用积极主动的方式去面对社会,面对困难,面对挑战。


  第二,大学期间参加各种社会实习工作。现在越来越多的大学生刚进入大学校门,就开始到社会上找实习工作,在还没有正式毕业之前就先接触社会,这是一种很好的社会体验。而另一些实习经历较少的大学生在面临就业时,往往不清楚自己究竟想要什么,对社会还没有一个直观的概念。他们或许只听说国企、事业单位收入稳定,金融、互联网、IT行业收入高,但是并不清楚自己最适合什么样的行业,最想做什么样的岗位。


  通过实习,大学生可以对这个社会更加了解,同时通过不同的实习经历最终确定自己的未来定位,找到最适合自己、最想要做的工作。


  第三,充分利用资源。在中国,无论是生活还是工作,或许都离不开“关系”两个字。大学生在面临就业时,也经常通过熟人关系介绍到相关企事业单位工作。这也不失为一种很好的就业方式,因为这种“关系”就是你独有的资源。在工作中,我们需要运用到不同的资源,来帮助我们解决问题。


  第四,愿意从合同工开始,通过业绩获得正式工作机会。很多企业对有业绩的员工总是开绿灯的,即使是入职门槛很高的银行对有业绩的员工也是非常欢迎的,如果愿意从合同工开始,用业绩来获取正式的工作机会,是非常好的一种方式。


  起步低并不等于未来没有上升空间,当年我从一个普通的程序员开始,通过不断的努力,花了7年的时间最后成为微软中国总裁;吴士宏的第一份工作是IBM公司的前台,后来成为IBM中国经销渠道总经理;中国平安(601318,股吧)保险(放心保)集团董事长马明哲,走进职场的时候只是一个给人开车的司机。


  每个毕业生都应当有着从最底层做起的心态,起点有多低不重要,重要的是你是否有足够的力量跳高。

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