你的工作为什么不顺心？

过了几天，小梅来公司跟我咨询意见，我告诉她需要自己想清楚。她回去那家公司问了些人后，又决定要来我们公司。结果是，小梅就这样反复摇摆了三四次，一直犹豫不定。到后来，我觉得她这样摇摆下去实在太痛苦了，就干脆劝她还是留在那家大公司，选择尘埃落定了，小梅却依然觉得很沮丧。

其实我很清楚地知道，如果我再加把劲儿，再给她打2 0 分钟电话， 再讲得危言耸听一点，她一定会加入我们公司。但是我没有这么做，因为很明显小梅并不清楚自己要的是什么。这样的人其实并不适合进入创业公司，因为创业中的公司面临的问题非常复杂，当别人都失去信心时，你自己仍然需要坚守信念。

小梅是个很典型的例子，这样的人在做选择时，完全取决于哪一方的声音够大。当他们站在人生路口的时候，决定的依据不是自己内心的指引，而是看哪个路口大声叫卖的人声音响亮。所以回过头来看职业发展中的方向和目标的关系，两者的内在联系可以用一个例子来理解—职业发展的方向是雷达，你的视野是雷达的半径，只要方向始终是那个方向，坚持不断用雷达扫描，你就总会发现你的目标。需要注意的一点是，目标需要不断前进，最好的职业发展应该是流动的。换言之，就是你能清晰地看到方向，但并不一定被限制在哪一点，慢慢地不断修正你的目标，而不是像以前的职业规划那样，定下一个目标三年不变。

从这个角度讲，最糟糕的人是那种执行力特别强，但是却没有大方向感的人。今天追求个性快乐，发现家庭出了问题后，决定回归家庭，可是回来后却发现自己根本闲不住，所以忍不住又出去追求事业……方向不断变化，结果只会把自己转晕!

我们为什么对工作不满

在我的客户中，对工作的不满主要有三种表现：1 . 厌倦。升职升不上去，离开又走不出去，很多人因此觉得工作非常无聊。工作的瓶颈分为两种：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了;二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶颈了。前者的最好方式是寻觅更高职位，或者同业更好的公司。后者则需要提高能力、转变心智。职业倦怠大概每隔两到三年就会出现。所以你需要每两年左右调整新的职业计划和目标，这样才不至于等到开始倦怠的时候才急于处理。

2 . 失落。纠结、心情差、失去信心、觉得工作和生活没有希望。在中国这个一元化很严重的国家，自我价值实现的途径只有一种—谁的收入高。一元化的价值观直接导致7 0% ～ 8 0% 的人会感到失落，大多数人会觉得自我价值不能实现，或者有自我价值不敢主张。

3 . 焦虑、浮躁。从心理学角度讲， 焦虑或浮躁是自我意识到能力不足的表现。其实这种情况我们每天都能看到，比如总有人一进电梯就狂按按钮，挤地铁抢公交时状态暴躁。我还做过好几次测试，有时坐飞机从候机厅乘摆渡车，我故意下了摆渡车拎着包就往飞机上跑，其实就是想看看有谁会跟我跑，结果每次都会有好几个人真的跟在我身后跑。这种情况其实很滑稽，你说你又不用抢座位和行李位，跑个什么劲儿?但是这却反映了一个现象，有些人就是见不得别人比自己快，即使这个快是毫无意义的。

你希望自己更加专业，你看到公司或行业的下滑趋势，你希望有所进步……这都是职业发展需要变革的信号。没必要等到对工作已经很不满意才开始自我评估，也没必要等到工作环境令你无法忍受才开始思考职业规划，就好像没有必要非得身患绝症才去看医生一样。事实上，临时抱佛脚可能是最差的做选择的时机，因为此时绝望和抑郁会蒙蔽你的选择。